Caroline André-Hesse intervient, tant en conseil qu’en contentieux, dans tous les domaines du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.
Véritable partenaire de ses clients, elle les assiste tout à la fois dans leur vie quotidienne et sur leurs opérations exceptionnelles tant en matière de relations individuelles du travail (licenciements, mobilité nationale et internationale, management packages, …) que de gestion des conflits collectifs (opérations de restructuration, audits d’acquisition, négociation collective, licenciements collectifs pour motif économique, etc.).
Caroline dispose également d’une expertise approfondie en matière de sécurité sociale et intervient régulièrement sur des problématiques de redressement URSSAF ou liées à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles. Elle a, par ailleurs, tout au long de sa carrière, développé une compétence particulière en matière de traitement des problématiques sociales à dimension internationale.
Compétences
Avocat depuis : 1998
Barreau(x) : Paris
Langue(s) : Français-Anglais
Formation :
- HEC, majeure Stratégie Juridique et Fiscale
- DESS Juriste d’Affaires (Paris XI)
- Diplôme Universitaire de droit équin
Membre de :
- IBA (International Bar Association) – Co-Chair de l’Employment and Industrial Relations Committee
- HEC Alumni
- GEI (Global Employment Institute)
- EELA (European Employment Lawyer Association)
- AELC (American Employment Law Council)
- Conseil d’une grande entreprises française du secteur automobile dans le cadre de la gestion des relations individuelles et collectives + réorganisation sociale
- Conseil d’un grand groupe d’édition français dans le cadre de la gestion des relations individuelles et collectives
- Conseil d’un groupe industriel dans le cadre de la gestion des relations individuelles et collectives de ses filiales françaises
- Conseil en matière sociale des différentes filiales françaises et accompagnement dans le cadre des opérations de croissance externe en France d’un leader du secteur IT/Logiciels
- Conseil d’un grand groupe de production audiovisuelle dans le cadre de négociations individuelles de départ
« Travailler sept heures de plus par an ? Pour les syndicats et le patronat, c’est non ! », L’Opinion, janvier 2025
Les faits – Travailler sept heures de plus par an figure dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale qui sera examiné par la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale à partir de lundi. Le Sénat a adopté jeudi 23 janvier la dernière version à date du texte, issue de la commission […]
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